Торжество принято считать семейным. Но рабочий коллектив — это тоже семья. Часто с коллегами по офису мы проводим больше времени, чем с домашними. Поэтому встретить наступающий год в профессиональном кругу — понятное и продуктивное решение. В «Франачайзинг5» принято устраивать новогодний корпоратив за 5 дней до ухода на длинные выходные, а по формату мероприятие никогда не ограничивается застольем. Это игры, активные и интеллектуальные, творческие номера сотрудников самых разных отделов и выступление приглашённых гостей.

Грамотно расслабляться также важно как и усердно работать — в компании мы привыкли отдыхать с пользой

Как часто люди решают для себя «ну, с нового года точно буду ходить в спортзал минимум 3 раза в неделю» или « брошу курить» или «каждый месяц начну делать приятные подарки своей второй половинке». Психологическая уловка с этим праздником на то и придумана, чтобы мы могли перезагрузиться, сбросить ворох накопившихся проблем и шагнуть в следующие 12 месяцев свежими, лёгкими и заряженными.

Ушедший год для «Франачайзинг5» стал удачным. Мы прибавили по многим ключевым показателям, выросли и наши сотрудники — кто-то поднялся по карьерной лестнице, кто-то открыл свой бизнес, кто-то обзавёлся семьёй, кто-то просто улучшил своё благосостояние. Ежегодный корпоратив мы проводим в ключе подведения итогов и постановки мотивирующих планов на будущее — как общекомандных, так и личных.

Соглашаемся с руководителем, желаем всем в наступившем году новых побед на работе и дома.

За 2018 вручили себе «Золото», но в следующем году есть куда расти

Оформление банкетного зала и общая стилистика сверкала этим драгоценным металлом. Подрядчик, готовящий корпоративное мероприятие для «Франчайзинг5», тематически и смыслово связал деньги, бизнес с «жёлтой, золотой собакой» — согласно восточному календарю под знаком этого животного прошли предыдущие 12 месяцев. Получилось ярко, качественно, весело и со вкусом.

Генеральный директор остался доволен: «Такие моменты, как ни что, сближают команду. Несмотря на то, что у нас практически нет текучки кадров — костяк работает годами, многие с нами с самого основания — в офисе не всегда есть возможность поговорить на отвелчённые темы. Здесь — пожалуйста. Ребята, кто с нами давно открываются с неожиданной стороны, новички — вливаются, осваиваются. Это здорово».